итак, о семьях.
читать дальшенаверняка все слышали про легендарный китайский трудоголизм и то, что они проводят на работе все свободное время. вообще-то дела так и обстоят, за исключением, естественно, наемных рабочих - те в 6 часов добросовестно закрывают магазины и сваливают по домам, в отличии от частников, у которых магазин/склад/кафешка и есть второй дом.
но вот что примечательно - по сравнению с многими другими нациями, в которых существует процент семейных ссор как раз из-за того, что супруги проводят много времени на работе и не видят друг друга и детей или уделяют мало времени родителям, китайцы решили это проблему влет: семейный бизнес. учитывая, что они проводят на рабочих местах гораздо больше времени, чем дома (с раннего утра и до позднего вечера, а так же официально рабочую субботу и в принципе нерабочее воскресенье), тут ошивается вся семья.
например, один из наших клиентов, в чьем офисе-складе расположено мое рабочее место, работает на равных вместе с женой (когда он отлучается по делам, она вполне уверено подхватывает инициативу), тут же его и ее братья, а их дети постоянно приходят после учебы сразу на склад - поесть (они тут готовят обеды и ужины) или поиграть. у двух других клиентов так же на складе постоянно находятся родители - помогают с работой или нянчят тех же внуков. из наемных во всех офисах только девочки-менеджеры (те самые, которые в 6 встают и уходят).
на фоне этого проходного двора всплывает еще один занимательный факт - в Китае много породистых домашних собак и все они очень добрые и приветливые, возникает вопрос: почему? все потому же - щенок воспитывается на складе/магазине/чифаньке, где постоянные толпы людей, которые его тискают, естественно, что он вырастает спокойным и мирным.
и фотка послеобеденной сиесты в заключение ![:D](http://static.diary.ru/picture/1131.gif)
@темы:
made in China,
чужая вселенная,
photo story
первая мысль возникает о том, что таджики, например, тоже часто делают семейный бизнес, и буряты. на первый взгляд, это кажется каким-то несовременным, а потом задумываешься о ценностях и, может, что-то в этом есть.
впрочем, я не знаю, будет ли даже на примере моих клиентов этот бизнес иметь продолжение именно в ключе принудительной передачи детям, потому что их дети пока еще недостаточно взрослые. пока что все выглядит так, как будто один из семьи сумел раскрутиться, а другие просто прилипли к нему, потому что это надежность и обеспеченность рабочим местом